芯片業搶人大戰：獵頭爆單，有公司被挖空
來源：河北云渡人資源服務有限公司 | 02-24 點擊數：
國際環境驟變給中國芯片業意料之外的機會，搶人戰爭剛剛開始。
瘋狂的大廠：“200 萬以內都能談”
“忙死了！最近天天找人！”
資深獵頭徐林晚上10點后才有空處理私事。她主要關注芯片設計和 EDA（電子設計自動化）方面的崗位，每天9點就到公司，然后快速瀏覽每家公司的招聘需求。她發現，最近甲方公司的崗位需求新增數量非常多，更新非常快。
進入2020年，許多行業在疫情活得艱難，加上移動互聯網紅利見頂，不少大公司已經停止了大規模招聘，甚至紛紛裁人。形成鮮明對比的是，幾乎一夜之間，芯片從冷板凳變成了熱餑餑。
一片硅晶變成一顆芯片，需要經過芯片設計、芯片制造，測試封裝幾個環節。芯片設計環節輕資產，且在國內起步多時——華為的海思便是最著名的例子——而芯片制造國內則還處于追趕階段。
2020年以來，芯片領域成為了大國角力的籌碼，上下游都掀起了一股新的創業投資熱潮。云岫資本的數據顯示，截至今年7月份，半導體領域的投融資額已經是去年的兩倍，其中芯片設計狂攬七成以上投資額。
原有的芯片設計公司擴充產能，創業公司瞄準風口入場，一些原來沒碰過芯片的大廠也大魚入海，從芯片設計做起。由此，芯片設計成為這波芯片搶人大戰的主戰場。
市場的金科玉律是，供不應求，價格就會上漲。對接的芯片設計類公司開出的條件薪資，普遍有20%-30%的上浮比例，當中有一部分大廠能到開到上浮45%以上。
芯片分為存儲芯片和邏輯芯片。存儲芯片每一個單元都差不多，設計難度比較低；邏輯芯片需要承載的功能太多，難度比較大。
邏輯芯片又可以再劃分為數字芯片和模擬芯片：數字芯片可以用 EDA 標準化工具設計，一直也有人才積累，模擬芯片難度最高，需要還原現實生活的種種，需要很長的時間才可以打磨完成。
一直以來，模擬芯片一直被來自美日歐的企業壟斷，為了破冰，模擬芯片的尖端人才就顯得特別貴，跳槽后工資翻數倍不足為奇。
初創公司需求更緊迫一些，“有時會為了挖到某個比較重要的職位，工資開到偏離市場的水平”，而人才的學歷只是敲門磚，如果有匹配的項目經驗，有的公司甚至會不惜重金“幾十號人一起挖，差不多一個團隊一個團隊帶走”。
華為海思是國內芯片設計行業的黃埔軍校，但因為外部原因，近期出來看機會的人很多。海思加班費闊綽，“幾乎能到每個月工資的 1/3，但內部也有一些項目停掉了”。從海思出來的人，“有去國企養老的，也直接空降初創公司當合伙人級別的，海思的人很貴，不是所有公司都挖得起”。
近期跳槽的海思人發言也很謹慎，“僅代表個人觀點”成為他們的口頭禪，而成功挖到海思人的公司們秘而不宣，害怕成為下一個華為。
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