地產重創，HR同時給40多個人辦離職
來源：河北云渡人資源服務有限公司 | 08-03 點擊數：
地產客戶會對候選人有些軟性要求，有的客戶是泰國的，他要看候選人的生辰八字、屬相，有的客戶給職位的時候，就明確不要某些屬相的人，因為算命大師說，犯沖。港資公司愛看風水，開工和開業的時間都有講究。甚至上海恒隆廣場的項目，常有人跳樓，于是保安經理面試的問題就是，如果有人跳樓，你怎么解決這個問題？
但去年，光看風水也不行了。2021年地產行業遭到重創，超過20家大型房企爆雷。恒大爆雷后，直接把一批離職的人簡歷打包給獵頭看機會。
去年商業和住宅地產的項目都在收縮，不少民營房企不再拿地，市場上存在大量候選人找不到機會。往年，同期有10家企業在找同一個職位的候選人，現在可能只有兩三家。
一些基金公司也不再投地產項目了，房地產事業部原地解除，我的候選人一邊辦離職，一邊給我打電話，說HR同時在會議室里給40多個人辦離職。
2018年或是2019年，地產行業的人才薪資漲幅水平還有20%，普漲比例也很低，有些職位，直接都消失了。疫情期間，機會更少，跳槽也不能漲薪，候選人基本都是平薪跳槽。一線城市的地難拿，二三線城市比如武漢、西安、南京的地容易拿一些，所以很多地產人都在異地工作。
地產的男性候選人更能接受異地，女性對出差的顧慮會很多。有一個外資背景的地產候選人給我的印象很深刻，她三十多歲，特地在外面請我吃了飯，當時開給她的年薪是40萬。我慷慨激昂地說，基金背景是多么可靠，這份工作對她未來的職業發展多么有幫助。但她沉默了一會，對我說了一句：“你還沒有結婚，不知道加班的節奏會給我家庭帶來的影響。”最后，她兩次拒絕了跳槽的機會，選擇花更多時間去維護家庭。幾年后我從老板的口中得知，她還是離婚了，家庭的變故讓她在職場上的情緒變得糟糕，效率也不高。
我沒有資格評判哪一種選擇更好，但可以想象她如果進入了基金公司，將會達到什么職級和地位。我打電話給男性候選人的時候，不會問太多家里的問題，但如果是女性，你不得不了解她有沒有小朋友，先生做的行業是比較尋求安定，還是善于擁抱變化。
到了45歲，又是一個門檻。地產行業跟互聯網行業有點像，明確要45歲以下的候選人。所以，對很多年紀比較大的候選人來說，行業變化對他打擊會很大。我有一位很好的候選人，過往項目經歷豐富，但已經51歲了。2019年離職后，我幫他找了整整兩年的工作，才終于入職了一家想要開拓地產的互聯網公司。
前段時間，又有幾家地產公司被罰款或裁撤，行業不行了，大部分獵頭公司覺得地產沒有什么可做的了，會取消地產行業這個部門，轉向半導體、人工智能或網紅行業。我所在的獵企，迅速轉向地產的其他細分賽道——物流地產、產業地產、城市更新、醫藥地產和數據中心，這些有大量招聘需求的項目方向成為了新的關注點。
最近，我跟身邊做地產同事聊，大家基本上都是90后，已經對自己的職業有很嚴重的迷茫或焦慮感，這是近幾年才會有的現象。
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