大廠卷，獵頭也在卷
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做互聯網獵頭，很有意思的是，我們基本是以阿里的職級作為參考基準，也就是P序列職級，數字越大，級別越高。年輕人還是更傾向于進大廠，加班強度大，但是薪資高，好跳槽，就像清華北大，大家都想考，但里面的學生一定更卷。
大部分公司最常需要獵頭去招的職級是P6、P7和P8，中高層，一般P6給到20-35K，P7給到35-50K配股票，P8基本就是年薪百萬+股票了。我之前給京東找過一個P9，高P職位空缺的時間就會很長了，這個職位目前還在開放著，最后可能就走內部提拔了。
疫情之后直播行業特別火，游戲行業也火，所以，直播和游戲公司招人非常多。大廠對技術人才的需求是比較穩定的，java工程師需求很多，P6級別的薪資在25-35K，開發崗25-40K，產研高級設計專家35-50K，圖像算法類的薪資也不錯。阿里系的每日優鮮、一淘的產品技術總監、運營的高P崗位我都找過，薪資都在百萬以上，開放談。我也給小米的測試開發、物流規劃、產品總監等崗位成功推薦過不少人選。
薪資漲幅最大手筆的，還是BAT和TMD（頭條、美團、滴滴），網易、京東、小米等企業也還算可觀。老牌大廠的職級是硬通貨，比如阿里P6出來，進入小米成為P7，高一個級別，漲薪能有30%。
BAT之外，薪資最夸張的還是字節跳動。只要他們想搶人，就會用高薪把人挖走。我之前有一個人選，在美團做架構，屬于核心技術人員，title低、能力強，年薪七八十萬。他去京東面試，薪資直接給漲了一倍。京東面過之后，他覺得離家太遠，又面了阿里和字節，前者年包多10萬左右，后者開出的價位直接高出幾十萬。最后他選擇了字節的頭條部門，因為給得實在太多了，現金和配的股票加起來，有220萬，漲了近3倍。
但阿里、騰訊、百度、字節、快手這樣的公司我們不太愿意合作，因為它們都有自己的人才數據庫，非常強大，覆蓋面很廣，我尋找人才的時候，經常跟數據庫撞車。有時我剛找到一個特別合適的人，投進它們的系統，就顯示重復了。重復率特別高，簽約的獵頭公司又特別多，這導致獵頭公司特別內卷，所有的人都在盯著大廠的一個崗位，拼投簡歷的手速。手慢了，一天就白做了。
大廠HR的渠道，反而比獵頭寬松。我們獵頭不能送一些專升本、大專的候選人，但大廠商業化擴張迅速，招人標準會有所下降，我聯系到這些候選人時，他們有的已經接觸過大廠內部的HR，甚至有直接準備去面試的。大廠不希望獵頭費白花，對我們推薦的人才要求很高。
相比大廠，二三線的公司會更好做一些。比如天眼查、易車、閃送，人才撞車概率不會那么高，給獵頭的崗位也多。像閃送的大區運營總監，月薪40-60K，一年14薪，我差不多2個月就招到了合適的人。
去年下半年，明顯感覺到大廠出來的好人才特別多，年底大廠裁員、縮編，這對很多候選人來說挺難的。從一個大廠跳出來，可能就要去小廠了。不過也別著急，到開春之后，客戶重新審視需求，會放開職位，所以說獵頭行業也是“金三銀四”。
互聯網大廠裁員，對我們獵頭來說有好的一面，也有不好的一面。我們就像“房屋中介”，之前有房源，卻沒有客人，現在人才占有率高，能快速匹配到需求。
我自己比較擔心的事，就是甲方在三個月的保證期內把人選退回來。前一陣，我招了一個開發人員，月薪25K，第二天就要3個月期滿轉正了，結果公司前一天告訴我們，這個人未達企業要求，雙方都不滿意，前期的工作都白做了。現在大廠選人的門檻高了，好多公司招人要“雙一流”打底，跑單率也比往年高。
不管什么時候，技術人才都是不愁工作的，高精尖的人才永遠都在被挖，同時接到多家offer也屢見不鮮。互聯網也還是希望要35歲以內、能加班、單身的候選人。
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