獵頭,城市吸引人才的助推器
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周日在杭州參加獵頭活動。遇到一位獵頭朋友。聊的開心,簡記如下。
他笑稱自己的主業現在是陪伴小孩。
”小男孩嘛,6歲之前爸爸的陪伴還是很重要的,之前陪的少,現在就想多陪陪他。過去做了十多年招聘了,人脈也算熟悉,副業做做SOHO獵頭。“
“那收入受到影響么?”
“基本還可以的,關鍵是知道自己要啥就好了,我這個人不糾結,一旦想清楚了就決定。”
知道自己要什么,而且有取舍,能去踐行,在心里比了個大拇指。
說回了獵頭行業。
“一個城市的人才水平,和當地的獵頭水平有很大關系,獵頭越專業,就更容易吸引其他人才流入這個城市。”
“換言之,獵頭也是一個城市的配套。”
這個觀點很吸引我,我自己的觀察,各地現在都在大力推進人才引進政策,給錢,給房,給落戶,就是很好的例證。
同時,一線城市,和幾乎大多的二線城市,都在做人力資源產業園區。鼓勵扶植人力資源相關的企業,包括獵頭,來配套加強城市的人才引進戰略。
隨著科銳的上市,資本的青睞,各家民營獵頭公司的崛起,很多獵頭老板,不僅特別看好獵頭發展,有種時不我待的感覺,還大力投資擴張公司,2018營業額翻倍成為普遍目標。
個人淺見:未來的5年,是中國本土獵頭發展的紅利期。
同時,奔的快了,做大的同時,也別忘了做強,做專。
”這幾年杭州發展快,很大程度是我們的企業太強了,培養出了很多優秀的經理人。我們找人方便了,可我經常也問自己,我的專業度如何去更大提升,為企業去做更多咨詢和增值服務?當我們找人不能比HR更專業的時候,怎么提供我們的價值給客戶,候選人?”
“為了自己生活,所愛的這個城市,也要把獵頭做做好。”
我看見他的眼睛里,有光。